Vind een marketing analist in 4 stappen

Werving is een complex, menselijk proces. En wij houden van mensen. Daarom zetten wij ons in om alle routinematige en repetitieve taken bij het zoeken naar kandidaten aanzienlijk te vereenvoudigen, zodat jij je tijd en aandacht kunt richten op betrokken, gekwalificeerde mensen.

In deze blog helpen we je de rol van Marketing Analist te specificeren en laten we je zien hoe je in 4 eenvoudige stappen geweldige kandidaten kunt vinden met welovehumans. En dat allemaal in slechts 5 minuten!


Stap 1: Beschrijf je ideale marketing analist


Log in op HighFive en klik op “nieuwe zoekopdracht”. Voordat je begint met het zoeken naar een Marketing Analist, moet je duidelijk omschrijven wat je van de rol verwacht. Bepaal eerst de specifieke vaardigheden, ervaringen en kwalificaties die nodig zijn voor iemand om in deze functie te slagen. Denk vervolgens na over de verantwoordelijkheden die ze zullen hebben, zoals klantidentificatie, persona-ontwikkeling, marktonderzoek en campagnemetingen. Overweeg ook het team waarin ze zullen werken en of aanvullende vaardigheden nodig zijn. Gezien de cross-functionele aard van de meeste marketingrollen, kijk of ze ervaring hebben met samenwerken in verschillende teams en hoe goed ze inzichten kunnen communiceren naar diverse belanghebbenden. Door deze elementen te definiëren, creëer je een gerichte kandidatenbrief en stel je de criteria vast voor het beoordelen van kandidaten. Wij raden het volgende aan:

  1. Bachelor in Marketing, Bedrijfskunde, Statistiek, Communicatie of een gerelateerd vakgebied..
  2. Vaardigheid in basisgegevensanalyse, inclusief het visualiseren van gegevens in tools zoals Tableau of Google Data Studio..
  3. Ervaring met digitale marketinganalyses en SEO/SEM-tools..
  4. Sterke communicatie- en presentatievaardigheden..
  5. Aantoonbare staat van dienst in datagestuurde besluitvorming en strategische planning..

Lees hier enkele belangrijke inzichten die mensen vaak over het hoofd zien bij het beschrijven van de ideale kandidaat:


Anders: klik op "volgende".



Stap 2: Vind matches

Je bent in goede handen, welovehumans genereert een samenvatting van de ideale kandidaat voor je overweging. Als alles er goed uitziet, klik dan op “vind matches”.



Stap 3: Evalueer Matches

Bij het evalueren van kandidaten voor een Marketing Analist rol is het cruciaal om verder te kijken dan de basiskwalificaties en te focussen op de daadwerkelijke impact van hun eerdere rollen.

Hier zijn de belangrijkste aspecten om te overwegen:

Analyseer Professionele Ervaring

  • Omvattende Rol- en Industrieanalyse: Onderzoek de omvang en complexiteit van eerdere rollen in marketinganalyse. Kijk naar groei in verantwoordelijkheden, zoals de overgang van junior naar senior analist rollen, en sectorspecifieke ervaring in bijvoorbeeld retail, financiën of technologie. Beoordeel ook hun vermogen om verschillende marketingkanalen en -platforms te beheren.
  • Impact en Prestaties: Beoordeel meetbare prestaties zoals succesvolle marketingcampagnes, verbeteringen in klantacquisitie en -behoud, kostenreducties of innovatieve marketingstrategieën. Het begrijpen van de schaal van vorige werkgevers kan ook inzicht geven in het vermogen van de kandidaat om projecten in vergelijkbare omgevingen te beheren.
  • Duur en Stabiliteit: Evalueer de duur van het dienstverband bij elke organisatie om de werkstabiliteit en betrokkenheid te beoordelen. Frequente korte dienstverbanden kunnen context vereisen, zoals projectmatig werk of industriestandaarden.

Diepgaande vaardigheidsbeoordeling

  • Technische Vaardigheden en Certificeringen: Verifieer technische vaardigheden en certificeringen die relevant zijn voor marketinganalyse. Zoek naar vaardigheid met analysetools zoals Google Analytics, SQL of Tableau, ervaring met CRM-systemen en vaardigheden in gegevensinterpretatie en rapportage. Het is cruciaal om te begrijpen hoe goed ze grote datasets kunnen analyseren en bruikbare inzichten kunnen genereren.
  • Soft Skills en Interpersoonlijke Vaardigheden: Beoordeel communicatievaardigheden en teamwork, vooral door beschrijvingen van samenwerkingsprojecten. Beoordeel ook hun vermogen om in cross-functionele teams te werken en complexe gegevensinzichten effectief te communiceren naar niet-technische belanghebbenden.
  • Aanpassingsvermogen en leertraject: Meet het vermogen van de kandidaat om nieuwe marketingtechnologieën en omgevingen te leren en zich eraan aan te passen, zoals vooruitgangen in AI-gestuurde marketingtools of veranderingen in consumentengedragspatronen.

Beoordeel Bedrijfscultuur en Carrièredoelen

  • Culturele Fit en Persoonlijke Waarden: Analyseer hoe goed de waarden van de kandidaat aansluiten bij de missie en cultuur van je bedrijf. Dit zorgt ervoor dat ze goed integreren in je team en positief bijdragen aan je werkomgeving. Bijvoorbeeld, als je bedrijf datagestuurde besluitvorming en innovatie waardeert, moet je hun eerdere projecten evalueren op overeenstemming met deze principes.
  • Aspiraties en Toekomstige Doelen: Begrijp de carrièredoelen van de kandidaat om te zorgen dat deze aansluiten bij de groeimogelijkheden binnen je bedrijf. Dit is vooral belangrijk voor rollen die verwacht worden te evolueren of uit te breiden, zoals de overgang van analysegerichte taken naar strategische ontwikkeling of leiderschapsrollen.

Veelgemaakte Fouten om te Vermijden:

  • Het negeren van vroege carrièrerollen die basisvaardigheden bieden
  • Het niet in overweging nemen van de context van de baanwissels van de kandidaat, zoals neergangen in de industrie of bedrijfssluitingen, die kortere dienstverbanden kunnen verklaren.
  • Het over het hoofd zien van het belang van voortdurende educatie en professionele ontwikkeling in snel evoluerende vakgebieden.
  • Aannemen dat bekwaamheid in het ene gebied direct vertaalt naar een ander zonder bewijs, vooral in complexe technische rollen of multidisciplinaire posities.
  • Te veel focus op de kwantiteit van connecties in plaats van de kwaliteit of relevantie voor de huidige rol.
  • Het negeren van niet-branche-specifieke connecties die unieke perspectieven of vaardigheden kunnen bieden die nuttig zijn voor de rol.
  • Het niet afstemmen van de verwachtingen van een kandidaat met de realiteiten van de rol of de doorgroeimogelijkheden binnen het bedrijf.
  • Het onderschatten van het belang van de persoonlijke levensdoelen van een kandidaat, die hun tevredenheid en langdurigheid in de rol kunnen beïnvloeden.

Door deze stappen te volgen, kun je het potentieel van elke kandidaat grondig begrijpen en weloverwogen beslissingen nemen die aansluiten bij de doelen en waarden van je bedrijf. Nauwkeurige evaluatie zorgt niet alleen voor het vinden van de juiste match, maar weerspiegelt ook onze kernwaarde bij welovehumans – dat elk wervingsproces moet worden uitgevoerd met respect, precisie en zorg.

Lees hier enkele belangrijke inzichten die mensen vaak over het hoofd zien bij het evalueren van kandidaat-matches:




Stap 4 - Neem contact op met kandidaten



Met je shortlist in de hand is 1-klik contact opnemen de volgende en laatste stap in het proces. Bespaar tijd en geld met het opstellen van berichten; welovehumans schrijft persoonlijke berichten aan elke kandidaat, wat zorgt voor de hoogste kans op betrokkenheid. Neem met één klik contact op met degenen die je interessant vindt.

Hier zijn enkele vaak over het hoofd geziene inzichten en handige tips voor effectieve kandidatencontact, specifiek voor een Marketing Analist rol:

  • Update je LinkedIn-profiel: Zorg ervoor dat je profiel compleet en professioneel is, met een goede foto, een duidelijke headline en gedetailleerde werkgeschiedenis. Dit bouwt geloofwaardigheid en vertrouwen op bij kandidaten.
  • Personaliseer je berichten: Spreek kandidaten voor een Marketing Analist rol aan bij naam en verwijs naar specifieke prestaties of projecten waaraan ze hebben gewerkt, zoals succesvolle marketingcampagnes of significante data-analyseprojecten. Dit toont oprechte interesse en helpt een band op te bouwen door hun expertise en bijdragen te erkennen.
  • Benadruk de voordelen van de rol: Benadruk de unieke uitdagingen en kansen die de rol van Marketing Analist biedt. Bespreek de groeimogelijkheden, hun betrokkenheid bij strategische besluitvorming en de impact die hun werk zal hebben op het succes van de marketing van het bedrijf. Benadruk eventuele innovatieve projecten of geavanceerde tools die ze zullen gebruiken.
  • Voeg een Call to Action toe: Bied een eenvoudige en duidelijke volgende stap voor de kandidaat, of het nu gaat om het beantwoorden van je bericht, het plannen van een gesprek of het bekijken van aanvullende informatie over de rol. Een directe call to action vergroot de kans dat ze reageren.
  • Uit je dankbaarheid: Bedank kandidaten voor hun tijd en overweging. Het uiten van waardering voor hun expertise en interesse maakt een positieve indruk en moedigt verdere betrokkenheid aan.

Wil je meer weten over hoe je een overtuigend LinkedIn InMail-bericht schrijft?



Dag dag 10% respons rate op LinkedIn, hallo welovehumans. Wij helpen je om meer kandidaten om te zetten naar intro- en kwalificatie gesprekken door de gehele kandidaat outreach workflow te verbeteren - Zorg voor kandidaat eyeballs, not eye rolls.

Lees meer

Jouw vragen beantwoord

How to Find a Marketing Analyst FAQ

Start door in te loggen op HighFive en “nieuwe zoekopdracht” te selecteren. Definieer duidelijk de verwachtingen voor de rol van Marketing Analist. Omschrijf de noodzakelijke vaardigheden, ervaringen en kwalificaties. Denk aan hun verantwoordelijkheden zoals klantidentificatie, persona-ontwikkeling, marktonderzoek en campagnemetingen. Overweeg daarnaast de behoeften van het team en of aanvullende vaardigheden nodig zijn. Beoordeel ook hun vermogen om met verschillende teams samen te werken en inzichten effectief te communiceren.

Belangrijke kwalificaties voor een Marketing Analist zijn:

  • Bachelor in Marketing, Bedrijfskunde, Statistiek, Communicatie of een gerelateerd vakgebied.
  • Vaardigheid in gegevensanalyse en visualisatietools zoals Tableau of Google Data Studio.
  • Ervaring met digitale marketinganalyses en SEO/SEM-tools.
  • Sterke communicatie- en presentatievaardigheden.
  • Aantoonbare staat van dienst in datagestuurde besluitvorming en strategische planning.

Ontdek meer over het beschrijven van de ideale kandidaat hier.

Met welovehumans kun je een gedetailleerde samenvatting van de ideale kandidaat genereren. Zodra de samenvatting naar tevredenheid is, klik je op “vind matches” om het zoekproces te starten.

Bij het beoordelen van kandidaten moet je verder kijken dan de basiskwalificaties en je focussen op hun werkelijke impact en ervaringen. Belangrijke factoren zijn:

Professionele Ervaring

  • Rol- en Industrieanalyse: Onderzoek de omvang en complexiteit van hun eerdere rollen. Zoek naar groei in verantwoordelijkheden en sectorspecifieke ervaring.
  • Impact en Prestaties: Beoordeel meetbare prestaties in marketingcampagnes en klantstatistieken. Het begrijpen van de schaal van hun vorige werkgevers kan ook inzicht geven.
  • Duurzaamheid en Stabiliteit: Evalueer hun werkstabiliteit aan de hand van de duur van hun dienstverband bij vorige organisaties. Frequente korte dienstverbanden kunnen context vereisen, zoals projectmatig werk.

Vaardigheidsbeoordeling

  • Technische Vaardigheden en Certificeringen: Verifieer hun technische vaardigheden en relevante certificeringen. Vaardigheid met tools zoals Google Analytics en Tableau is essentieel.
  • Communicatie- en Samenwerkingsvaardigheden: Beoordeel hun communicatie- en teamvaardigheden aan de hand van beschrijvingen van samenwerkingsprojecten.
  • Aanpassingsvermogen: Meet hun vermogen om nieuwe marketingtechnologieën te leren en zich aan te passen aan vooruitgangen in het vakgebied.

Bedrijfscultuur en Carrièredoelen

  • Culturele Passendheid: Zorg ervoor dat hun waarden aansluiten bij de bedrijfscultuur. Dit zorgt voor een goede integratie in het team en positieve bijdragen.
  • Carrièredoelen: Begrijp hun carrièredoelen om te zien of deze overeenkomen met de groeimogelijkheden binnen je bedrijf. Dit is vooral belangrijk voor rollen die zich verder ontwikkelen.

Meer informatie over het evalueren van kandidaat-matches vind je hier.

Veelgemaakte fouten zijn:

  • Het negeren van vroege carrièrerollen die inzicht bieden in basisvaardigheden.
  • Het niet overwegen van de context van baanwisselingen, zoals economische neergang of bedrijfsfaillissementen.
  • Het belang van doorlopende educatie en professionele ontwikkeling over het hoofd zien.
  • Aannemen dat vaardigheden in één gebied direct overgaan naar een ander zonder bewijs.
  • Focussen op de kwantiteit van connecties in plaats van hun kwaliteit en relevantie.
  • Het negeren van niet-industrie-specifieke connecties die waardevolle perspectieven kunnen bieden.
  • Verwachtingen van de kandidaat niet afstemmen met de realiteiten van de rol en doorgroeimogelijkheden.
  • Het onderschatten van de impact van persoonlijke levensdoelen van de kandidaat op hun tevredenheid en duurzaamheid in de rol.

Zodra je een shortlist hebt, gebruik je 1-klik contact om kandidaten te bereiken. Welovehumans maakt gepersonaliseerde berichten voor elke kandidaat, wat de betrokkenheid vergroot en de kans op een positieve reactie verhoogt. Wil je meer weten over het schrijven van overtuigende LinkedIn InMail berichten, lees dan die blog hier.

Doe meer van wat echt telt..

…en laat welovehumans de rest doen

First, a little about you!

We would love to know you a little bit better so that we can help you faster.

Er wachten kandidaten om de hoek! Praat met ons en ontvang een gratis proefperiode.