THIJS BOSGOED VERSTERKT WELOVEHUMANS ALS CHIEF REVENUE OFFICER
Next-level werving & super gericht zoeken o.b.v. company culture, binnen 5 min.
Van 0 naar 100 in no-time. Dat is welovehumans in een notendop met oog op je kandidaatselectie. Het werkt zo: jij vult je wishlist in, wlh zoekt op grote schaal en presenteert je met 5 minuten een shortlist topkandidaten, jij legt direct contact. Matches op harde maar ook softe, super relevante skills: persoonlijkheid, culture fit etc. Thijs Bosgoed, Founder en CRO van wlh, heeft zin in het opschudden van recruitment as we know it.
Thijs: “We gaan meerwaarde creëren. Voor founders van start-ups, HR-Managers van corporates, professionele recruiters. Voor het team dat niet zonder collega Anna kan, voor de zorg op zoek naar handjes aan ‘t bed: ieder bedrijf met meer dan 1 man personeel, moet af en toe aan de bak met werving. En breder.”
“Voor AI-era-recruitment zonder repetitief gedoe, zonder eindeloos scrollen door profielen. All the more human, met alleen dat waar je blij van wordt: leuke gesprekken voeren met goeie mensen.”
Hij krijgt energie van het idee alleen al. “Mijn expertise ligt in de fase van niets naar iets,” licht Thijs toe. “En hoe tof is het dan om als bedrijf de enorme impact die de AI-revolutie maakt, een slinger te kunnen geven. Let’s do it.”
Company culture & scherp schieten
Als Chief Revenue Officer zet Thijs vol in op groei. En ja, de verwachtingen zijn hoog: “Snelheid, efficiëntie, prijsstelling, kwaliteit: wlh maakt op alle punten impact voor gebruikers. Wie wil er geen betere hires in minder tijd, tegen minder kosten?”
De grootste potentie ziet Thijs op het vlak van company culture en het super gericht zoeken naar passende kandidaten. “Company culture is een lastig begrip om vat op te krijgen. Het wlh-platform dringt snel tot de kern in welke organisaties lijken op die van jou. En welke mensen daarbij passen, op basis van branche, of fase waarin de onderneming zit, qua grootte van het team etc.”
Je kiest zelf wat je invoert en zoals iedere AI-tool is het platform zelf-lerend. wlh optimaliseert jouw kandidaat-lijst op basis van jouw feedback. Thijs: “Dat biedt nieuwe inzichten. Laat wlh je verrassen.”
Johan+ binnen één klik en één DM
Soms wil je als Johan vertrekt, gewoon een nieuwe Johan. Toch? Thijs: “Tuurlijk. Of Johan maar dan met één extra skill. Dat profiel heb je dus voorhanden. Dat vul je zo in, en de kandidaat is dankzij wlh letterlijk 1 klik van je verwijderd.”
En dan? “Meteen bellen. Of een DM of What’s Appje sturen uit naam van de CEO, een mailtje uit naam van de teamlead. Zelf grip op het proces is fijn. Nog beter zijn de resultaten na zo’n persoonlijk contactmoment.”
Frontfoot hiring
Maar waarom niet vóórdat iemand vertrekt je recruitment opstarten? In veel teams is er vast verloop, daarop anticiperen gebeurt te weinig. Thijs: “In mijn vorige sales team had ik 50 mensen van wie er zo’n 5 per jaar van baan wisselde. Met onze tool zet je vast een pijplijn kandidaten klaar. Front foot hiring, noemen we dat. Zegt iemand op, kun je meteen mensen bellen. Zoveel sneller dan starten met selectie zodra het nodig is! Dan ben je weken verder voordat je een gat hebt opgevuld. Met wlh ben je dat voor.”
Eigen dreamteam
Thijs is geen onbekende van het wlh-team, over company culture gesproken. Met roei-vriend en ex-compagnon Teun heeft hij aan een half woord genoeg. “Hij de strategische kant, ik de meer commerciële: twee handen op één buik.” De ervaring van Thomas in de technische hoek is waanzinnig: “Zo’n fantastisch mens om mee te werken.” En Jared lijkt zelf AI-gedreven, aldus Thijs: “Niemand verzet zo veel en zo gestructureerd werk in een week…”
Thijs is ready to lift-off. “Zin in. Demo? Doen we. Push button!”
Bio Thijs Bosgoed: - EMEA director Groupon - Founder BuyBay - Founder Lucy - Founder wlh
