How to Find a Corporate Lawyer in Amsterdam in 2 minutes
Werving is een complex, menselijk proces. En wij houden van mensen. Daarom zetten wij ons in om alle routinematige en repetitieve taken bij het zoeken naar kandidaten aanzienlijk te vereenvoudigen, zodat jij je tijd en aandacht kunt richten op betrokken, gekwalificeerde mensen.
In this blog we will help you specify your Corporate Lawyer role, and show you how to find great candidates in 4 simple steps using welovehumans. Ideally in no more than 2 minutes!
Step 1: Describe your ideal Corporate Lawyer
Log into HighFive and click on “new search”. Before starting your search for a Corporate Lawyer, clearly outline what you expect from the role. First, determine the specific skills, experiences, and qualifications necessary for someone to succeed in this position. Next, consider the responsibilities they'll have as a Corporate Lawyer, such as drafting and reviewing contracts, managing mergers and acquisitions, and ensuring compliance with regulations. Moreover, think about the team they'll be joining and whether complementary skills are needed. Given the cross-functional nature of most legal roles, consider whether they have experience working collaboratively with different departments and how well they can communicate legal insights to varied stakeholders. By defining these elements, you will create a targeted candidate brief and set the criteria for assessing candidates.
When hiring a Corporate Lawyer in Amsterdam, it’s important to leverage the local talent pool and educational institutions. Amsterdam is home to several law firms and corporate headquarters, as well as top universities like the University of Amsterdam and VU Amsterdam. With welovehumans, you can specifically target candidates in this region by entering “Amsterdam” in the location filter during Step 1. This ensures you find candidates who are not only qualified but also interested in working in Amsterdam’s dynamic and business-centric environment.
We recommend the following:
Bachelor’s or Master’s degree in Law (LLB or LLM).
Proficiency with corporate law, including contract law, mergers and acquisitions (M&A), and regulatory compliance.
Experience with corporate governance and risk management.
Strong knowledge of Dutch and European Union corporate laws and regulations.
Excellent analytical and problem-solving skills.
Lees hier enkele belangrijke inzichten die mensen vaak over het hoofd zien bij het beschrijven van de ideale kandidaat:
Anders: klik op "volgende".
Stap 2: Vind matches
Je bent in goede handen, welovehumans genereert een samenvatting van de ideale kandidaat voor je overweging. Als alles er goed uitziet, klik dan op “vind matches”.
Stap 3: Evalueer Matches
When evaluating candidates for a Corporate Lawyer role, it's crucial to delve beyond basic qualifications and focus on interpreting the real-world impact of their previous roles.
Hier zijn de belangrijkste aspecten om te overwegen:
Analyseer Professionele Ervaring
Omvattende Rol- en Industrieanalyse: Examine the scope and complexity of past roles in corporate law. Look for growth in responsibilities, such as transitioning from junior to senior lawyer roles, and industry-specific experience in sectors like finance, healthcare, or technology. Additionally, assess their ability to handle various corporate law tasks and tools.
Impact en Prestaties: Assess quantifiable achievements such as successful mergers and acquisitions, improvements in compliance practices, or innovative legal solutions. Understanding the scale of previous employers can also provide insight into the candidate's ability to manage projects in similar environments.
Duur en Stabiliteit: Evalueer de duur van het dienstverband bij elke organisatie om de werkstabiliteit en betrokkenheid te beoordelen. Frequente korte dienstverbanden kunnen context vereisen, zoals projectmatig werk of industriestandaarden.
Diepgaande vaardigheidsbeoordeling
Technische Vaardigheden en Certificeringen: Verify technical skills and certifications relevant to corporate law. Look for proficiency with legal research tools, experience with contract drafting and negotiation, and knowledge of compliance regulations. It is crucial to understand their ability to manage and optimize legal processes.
Soft Skills en Interpersoonlijke Vaardigheden: Evaluate communication skills and teamwork, particularly through descriptions of collaborative projects. Also, assess their ability to work on cross-functional teams and effectively communicate complex legal insights to non-legal stakeholders.
Aanpassingsvermogen en leertraject: Assess the candidate's ability to learn and adapt to new legal technologies and environments, such as advancements in legal tech or changes in regulatory requirements.
Beoordeel Bedrijfscultuur en Carrièredoelen
Culturele Fit en Persoonlijke Waarden: Analyze how well the candidate’s values align with your company’s mission and culture. This ensures they integrate well into your team and contribute positively to your work environment. For example, if your company values integrity and strategic thinking in legal matters, you should evaluate their past projects for alignment with these principles.
Aspiraties en Toekomstige Doelen: Understand the candidate’s career objectives to ensure they align with the growth opportunities at your company. This is particularly important for roles expected to evolve or expand, such as transitioning from legal advisory tasks to corporate governance or leadership roles.
Veelgemaakte Fouten om te Vermijden:
Het negeren van vroege carrièrerollen die basisvaardigheden bieden
Het niet in overweging nemen van de context van de baanwissels van de kandidaat, zoals neergangen in de industrie of bedrijfssluitingen, die kortere dienstverbanden kunnen verklaren.
Het over het hoofd zien van het belang van voortdurende educatie en professionele ontwikkeling in snel evoluerende vakgebieden.
Aannemen dat bekwaamheid in het ene gebied direct vertaalt naar een ander zonder bewijs, vooral in complexe technische rollen of multidisciplinaire posities.
Te veel focus op de kwantiteit van connecties in plaats van de kwaliteit of relevantie voor de huidige rol.
Het negeren van niet-branche-specifieke connecties die unieke perspectieven of vaardigheden kunnen bieden die nuttig zijn voor de rol.
Het niet afstemmen van de verwachtingen van een kandidaat met de realiteiten van de rol of de doorgroeimogelijkheden binnen het bedrijf.
Het onderschatten van het belang van de persoonlijke levensdoelen van een kandidaat, die hun tevredenheid en langdurigheid in de rol kunnen beïnvloeden.
Door deze stappen te volgen, kun je het potentieel van elke kandidaat grondig begrijpen en weloverwogen beslissingen nemen die aansluiten bij de doelen en waarden van je bedrijf. Nauwkeurige evaluatie zorgt niet alleen voor het vinden van de juiste match, maar weerspiegelt ook onze kernwaarde bij welovehumans – dat elk wervingsproces moet worden uitgevoerd met respect, precisie en zorg.
Lees hier enkele belangrijke inzichten die mensen vaak over het hoofd zien bij het evalueren van kandidaat-matches:
Stap 4 - Neem contact op met kandidaten
Met je shortlist in de hand is 1-klik contact opnemen de volgende en laatste stap in het proces. Bespaar tijd en geld met het opstellen van berichten; welovehumans schrijft persoonlijke berichten aan elke kandidaat, wat zorgt voor de hoogste kans op betrokkenheid. Neem met één klik contact op met degenen die je interessant vindt.
Here are some often overlooked insights and nice-to-know tips for effective candidate outreach specifically for a Corporate Lawyer role:
Update je LinkedIn-profiel: Zorg ervoor dat je profiel compleet en professioneel is, met een goede foto, een duidelijke headline en gedetailleerde werkgeschiedenis. Dit bouwt geloofwaardigheid en vertrouwen op bij kandidaten.
Personaliseer je berichten: Address Corporate Lawyer candidates by name and reference specific achievements or projects they’ve worked on, such as successful mergers and acquisitions or significant compliance improvements. This shows genuine interest and helps build rapport by acknowledging their expertise and contributions.
Benadruk de voordelen van de rol: Emphasize the unique challenges and opportunities associated with the Corporate Lawyer role. Discuss the potential for career growth, involvement in strategic legal matters, and the impact their work will have on the company’s legal health. Highlight any innovative projects or tools they will be using.
Voeg een Call to Action toe: Bied een eenvoudige en duidelijke volgende stap voor de kandidaat, of het nu gaat om het beantwoorden van je bericht, het plannen van een gesprek of het bekijken van aanvullende informatie over de rol. Een directe call to action vergroot de kans dat ze reageren.
Uit je dankbaarheid: Bedank kandidaten voor hun tijd en overweging. Het uiten van waardering voor hun expertise en interesse maakt een positieve indruk en moedigt verdere betrokkenheid aan.
Wil je meer weten over hoe je een overtuigend LinkedIn InMail-bericht schrijft?
Dag dag 10% respons rate op LinkedIn, hallo welovehumans. Wij helpen je om meer kandidaten om te zetten naar intro- en kwalificatie gesprekken door de gehele kandidaat outreach workflow te verbeteren - Zorg voor kandidaat eyeballs, not eye rolls.
Begin by logging into HighFive and selecting “new search”. Clearly outline the expectations for the Corporate Lawyer role. Define the essential skills, experiences, and qualifications needed. Consider their responsibilities like drafting and reviewing contracts, managing mergers and acquisitions, and ensuring compliance with regulations. Think about the team's needs and the ability to work collaboratively with different departments and communicate legal insights effectively. Leverage the local talent pool in Amsterdam by entering “Amsterdam” in the location filter during Step 1.
Key qualifications for a Corporate Lawyer include:
Bachelor’s or Master’s degree in Law (LLB or LLM).
Proficiency with corporate law, including contract law, mergers and acquisitions (M&A), and regulatory compliance.
Experience with corporate governance and risk management.
Strong knowledge of Dutch and European Union corporate laws and regulations.
Excellent analytical and problem-solving skills.
Find more about describing the ideal candidate hier.
Met welovehumans kun je een gedetailleerde samenvatting van de ideale kandidaat genereren. Zodra de samenvatting naar tevredenheid is, klik je op “vind matches” om het zoekproces te starten.
When assessing candidates, look beyond basic qualifications. Focus on their real-world impact and experiences. Key factors include:
Professionele Ervaring
Review the scope and complexity of their past roles in corporate law.
Check for quantifiable achievements in mergers and acquisitions and compliance improvements.
Evaluate their job stability based on tenure at previous organizations.
Vaardigheidsbeoordeling
Verify their technical skills and relevant certifications.
Beoordeel hun communicatie- en teamwerkvaardigheden.
Determine their adaptability to new legal technologies.
Bedrijfscultuur en Carrièredoelen
Zorg ervoor dat hun waarden overeenkomen met de cultuur van je bedrijf.
Understand their career aspirations to see if they match growth opportunities at your company.
Meer informatie over het evalueren van kandidaat-matches vind je hier.
Veelgemaakte fouten zijn:
Het negeren van vroege carrièrerollen die inzicht bieden in basisvaardigheden.
Het niet overwegen van de context van baanwissels.
Het belang van doorlopende educatie en professionele ontwikkeling over het hoofd zien.
Aannemen dat vaardigheden in één gebied direct overgaan naar een ander zonder bewijs.
Focussen op de kwantiteit van connecties in plaats van hun kwaliteit.
Het negeren van niet-industrie-specifieke connecties die waardevolle perspectieven kunnen bieden.
Het niet afstemmen van de verwachtingen van de kandidaat met de realiteit van de rol.
Het onderschatten van de impact van persoonlijke levensdoelen op hun werktevredenheid.
Zodra je een shortlist hebt, gebruik je de 1-klik contactoptie om kandidaten te benaderen. Welovehumans creëert gepersonaliseerde berichten voor elke kandidaat, waardoor de betrokkenheid toeneemt en de kans op een positieve reactie groter wordt. Deze methode verbetert de kandidaatconversiepercentages en bevordert professionele relaties.
When reaching out, emphasize the unique challenges and opportunities of the Corporate Lawyer role. Highlight career growth potential, involvement in strategic legal matters, and the impact their work will have. Discuss innovative projects or tools they will be using to attract top talent.
When hiring a Corporate Lawyer in Amsterdam, leveraging the local talent pool and educational institutions is crucial. Amsterdam is home to several law firms and corporate headquarters, as well as top universities like the University of Amsterdam and VU Amsterdam. Using welovehumans, you can specifically target candidates in this region by entering “Amsterdam” in the location filter during Step 1, ensuring you find qualified candidates who are interested in working in Amsterdam’s dynamic and business-centric environment.
