Werf een Mechanical Engineer in Rotterdam in 4 Stappen
Werving is een complex, menselijk proces. En wij houden van mensen. Daarom zetten wij ons in om alle routinematige en repetitieve taken bij het zoeken naar kandidaten aanzienlijk te vereenvoudigen, zodat jij je tijd en aandacht kunt richten op betrokken, gekwalificeerde mensen.
In deze blog helpen we je om je Mechanical Engineer-rol te specificeren en laten we je zien hoe je geweldige Mechanical Engineers kunt aannemen in 4 eenvoudige stappen met welovehumans. Idealiter in niet meer dan 5 minuten!
Stap 1: Beschrijf je ideale Mechanical Engineer
Log in op HighFive en klik op "nieuwe zoekopdracht". Voordat je begint met de zoektocht naar een Mechanical Engineer, is het belangrijk om duidelijk te omschrijven wat je van de rol verwacht. Bepaal de specifieke vaardigheden, ervaringen en kwalificaties die nodig zijn voor iemand om in deze positie te slagen. Overweeg de verantwoordelijkheden die ze zullen hebben als Mechanical Engineer, zoals het ontwerpen van mechanische systemen, het uitvoeren van simulaties en het ontwikkelen van prototypes. Denk ook aan het team waar ze deel van gaan uitmaken en of aanvullende vaardigheden nodig zijn. Gezien de cross-functionele aard van de meeste technische rollen, overweeg of ze ervaring hebben met samenwerken met verschillende teams en hoe goed ze complexe concepten kunnen communiceren naar diverse belanghebbenden. Door deze elementen te definiëren, kun je een gerichte kandidatenbrief opstellen en de criteria vaststellen voor het beoordelen van kandidaten. Wij raden het volgende aan:
Bachelor in werktuigbouwkunde, engineering technology of een gerelateerd vakgebied..
Vaardigheid in CAD software zoals AutoCAD of SolidWorks..
Ervaring met mechanisch ontwerp, analyse en simulatie..
Sterke probleemoplossende vaardigheden en het vermogen om aan multidisciplinaire projecten te werken..
Een bewezen staat van dienst in het brengen van mechanische systemen van concept naar productie..
Lees hier enkele belangrijke inzichten die mensen vaak over het hoofd zien bij het beschrijven van de ideale kandidaat:
Anders: klik op "volgende".
Stap 2: Vind matches
Je bent in goede handen, welovehumans genereert een samenvatting van de ideale kandidaat voor je overweging. Als alles er goed uitziet, klik dan op "vind matches".
Stap 3: Evalueer matches
Bij het evalueren van kandidaten voor een Mechanical Engineer-rol, moet je verder kijken dan de basiskwalificaties en je richten op de praktische impact van hun eerdere rollen.
Hier zijn de belangrijkste aspecten om te overwegen:
Analyseer Professionele Ervaring
Gedetailleerde rol- en industrieanalyse: Onderzoek de reikwijdte en complexiteit van eerdere rollen in werktuigbouwkunde. Let op groei in verantwoordelijkheden, zoals de overgang van junior naar senior ingenieursrollen, en sectorspecifieke ervaring in bijvoorbeeld de automobiel-, luchtvaart- of productie-industrie.
Impact en Prestaties: Beoordeel meetbare prestaties zoals succesvolle ontwerpprojecten, verbeteringen in systeemefficiëntie, kostenverlagingen of innovaties in mechanische systemen. Het begrijpen van de schaal van eerdere werkgevers kan inzicht geven in het vermogen van de kandidaat om projecten in vergelijkbare omgevingen te beheren.
Duur en Stabiliteit: Evalueer de duur van het dienstverband bij elke organisatie om de werkstabiliteit en betrokkenheid te beoordelen. Frequente korte dienstverbanden kunnen context vereisen, zoals projectmatig werk of industriestandaarden.
Diepgaande vaardigheidsbeoordeling
Technische Vaardigheden en Certificeringen: Verify technical skills and certifications relevant to mechanical engineering. Look for proficiency with CAD software like AutoCAD or SolidWorks, experience with FEA (Finite Element Analysis) tools, and skills in designing, analyzing, and prototyping mechanical systems.
Soft Skills en Interpersoonlijke Vaardigheden: Verifieer technische vaardigheden en certificeringen die relevant zijn voor werktuigbouwkunde. Let op bekwaamheid in CAD-software zoals AutoCAD of SolidWorks, ervaring met FEA (Finite Element Analysis) tools, en vaardigheden in het ontwerpen, analyseren en prototypen van mechanische systemen.
Aanpassingsvermogen en leertraject: Beoordeel het vermogen van de kandidaat om nieuwe technologieën en omgevingen te leren en zich aan te passen, zoals de integratie van IoT (Internet of Things) in mechanische systemen of ontwikkelingen in duurzame technische praktijken.
Beoordeel Bedrijfscultuur en Carrièredoelen
Culturele Fit en Persoonlijke Waarden: Analyseer hoe goed de waarden van de kandidaat overeenkomen met de missie en cultuur van je bedrijf. Dit zorgt ervoor dat ze goed integreren in je team en positief bijdragen aan je werkomgeving. Bijvoorbeeld, als je bedrijf waarde hecht aan innovatie en duurzaamheid, evalueer dan hun eerdere projecten op overeenstemming met deze principes.
Aspiraties en Toekomstige Doelen: Begrijp de carrièredoelen van de kandidaat om ervoor te zorgen dat deze aansluiten bij de groeimogelijkheden binnen je bedrijf. Dit is vooral belangrijk voor rollen die naar verwachting zullen evolueren of uitbreiden, zoals de overgang van ontwerpgerichte taken naar projectmanagement- of leiderschapsrollen.
Veelgemaakte Fouten om te Vermijden:
Het negeren van vroege carrièrerollen die basisvaardigheden bieden
Het niet in overweging nemen van de context van de baanwissels van de kandidaat, zoals neergangen in de industrie of bedrijfssluitingen, die kortere dienstverbanden kunnen verklaren.
Het over het hoofd zien van het belang van voortdurende educatie en professionele ontwikkeling in snel evoluerende vakgebieden.
Aannemen dat bekwaamheid in het ene gebied direct vertaalt naar een ander zonder bewijs, vooral in complexe technische rollen of multidisciplinaire posities.
Te veel focus op de kwantiteit van connecties in plaats van de kwaliteit of relevantie voor de huidige rol.
Het negeren van niet-branche-specifieke connecties die unieke perspectieven of vaardigheden kunnen bieden die nuttig zijn voor de rol.
Het niet afstemmen van de verwachtingen van een kandidaat met de realiteiten van de rol of de doorgroeimogelijkheden binnen het bedrijf.
Het onderschatten van het belang van de persoonlijke levensdoelen van een kandidaat, die hun tevredenheid en langdurigheid in de rol kunnen beïnvloeden.
Door deze stappen te volgen, kun je het potentieel van elke kandidaat grondig begrijpen en weloverwogen beslissingen nemen die aansluiten bij de doelen en waarden van je bedrijf. Nauwkeurige evaluatie zorgt niet alleen voor het vinden van de juiste match, maar weerspiegelt ook onze kernwaarde bij welovehumans – dat elk wervingsproces moet worden uitgevoerd met respect, precisie en zorg.
Lees hier enkele belangrijke inzichten die mensen vaak over het hoofd zien bij het evalueren van kandidaat-matches:
Stap 4 - Neem contact op met kandidaten
Met je shortlist in handen is 1-klik contact opnemen de volgende en laatste stap in het proces. Bespaar tijd en geld bij het opstellen van berichten; welovehumans maakt persoonlijke communicatie naar elke kandidaat, wat de hoogste kans op betrokkenheid garandeert. Neem met één klik contact op met degenen die je interessant vindt.
Dag dag 10% respons rate op LinkedIn, hallo welovehumans. Wij helpen je om meer kandidaten om te zetten naar intro- en kwalificatie gesprekken door de gehele kandidaat outreach workflow te verbeteren - Zorg voor kandidaat eyeballs, not eye rolls.
Veelgestelde vragen over werfen van een Mechanical Engineer
Een Mechanical Engineer moet een Bachelor in werktuigbouwkunde of een gerelateerd vakgebied hebben. Vaardigheid in CAD-software zoals AutoCAD of SolidWorks, ervaring met mechanisch ontwerp, analyse en simulatie, en sterke probleemoplossende vaardigheden zijn essentieel.
Zoek naar kandidaten met ervaring in het ontwerpen van mechanische systemen, het uitvoeren van simulaties en het ontwikkelen van prototypes. Het is belangrijk dat ze hebben gewerkt aan multidisciplinaire projecten en een bewezen staat van dienst hebben in het brengen van mechanische systemen van concept tot productie.
Evalueer kandidaten op basis van hun professionele ervaring, technische vaardigheden en certificeringen. Kijk naar hun eerdere rollen en prestaties, vooral die met betrekking tot ontwerpprojecten, verbeteringen in systeemefficiëntie en innovaties. Beoordeel hun vermogen om in teams te werken en complexe concepten te communiceren.
Belangrijke tools zijn onder andere CAD-software (AutoCAD, SolidWorks), FEA-tools, projectmanagementtools (Trello, Asana) en communicatietools (Slack, Microsoft Teams). Vaardigheid in deze tools helpt bij het beheren van projecten en effectief samenwerken met teams.
Analyseer hoe de waarden van de kandidaat overeenkomen met de missie en cultuur van je bedrijf. Zoek naar ervaring in bedrijven met vergelijkbare waarden, zoals innovatie en duurzaamheid. Het begrijpen van hun carrièredoelen en persoonlijke waarden zorgt voor een goede match met je team.
Vermijd het negeren van vroege carrièrerollen, het over het hoofd zien van de context van baanwissels, en het aannemen van bekwaamheid in niet-gerelateerde gebieden. Let op voortdurende educatie en professionele ontwikkeling, en zorg ervoor dat de verwachtingen van de kandidaat overeenkomen met de realiteit van de rol.
