How to hire an Accountant in Rotterdam in 2 minutes

Werving is een complex, menselijk proces. En wij houden van mensen. Daarom zetten wij ons in om alle routinematige en repetitieve taken bij het zoeken naar kandidaten aanzienlijk te vereenvoudigen, zodat jij je tijd en aandacht kunt richten op betrokken, gekwalificeerde mensen.

In this blog we will help you specify your Accountant role, and show you how to find great candidates in 4 simple steps using welovehumans. Ideally in no more than 2 minutes!

Step 1: Describe your ideal Accountant

Log into HighFive and click on “new search”. Before starting your search for an Accountant, clearly outline what you expect from the role. First, determine the specific skills, experiences, and qualifications necessary for someone to succeed in this position. Next, consider the responsibilities they'll have as an Accountant, such as managing financial records, preparing tax returns, and conducting audits. Moreover, think about the team they'll be joining and whether complementary skills are needed. Given the cross-functional nature of most accounting roles, consider whether they have experience working collaboratively with different departments and how well they can communicate financial insights to varied stakeholders. By defining these elements, you will create a targeted candidate brief and set the criteria for assessing candidates. When hiring an Accountant in Rotterdam, it’s important to leverage the local talent pool and educational institutions. Rotterdam is home to several businesses and financial institutions, as well as top universities like Erasmus University Rotterdam. With welovehumans, you can specifically target candidates in this region by entering “Rotterdam” in the location filter during Step 1. This ensures you find candidates who are not only qualified but also interested in working in Rotterdam’s dynamic and business-centric environment. We recommend the following:

1. Bachelor’s or Master’s degree in Accounting, Finance, or a related field.
2. Proficiency with accounting software such as QuickBooks, Xero, or SAP.
3. Experience with financial reporting, tax preparation, and auditing.
4. Strong knowledge of GAAP and IFRS standards.
5. Excellent analytical and problem-solving skills.

Lees hier enkele belangrijke inzichten die mensen vaak over het hoofd zien bij het beschrijven van de ideale kandidaat:
Hoe je op de juiste manier jouw kandidaat omschrijft

Anders: klik op "volgende".

Stap 2: Vind matches

Je bent in goede handen, welovehumans genereert een samenvatting van de ideale kandidaat voor je overweging. Als alles er goed uitziet, klik dan op “vind matches”.

Stap 3: Evalueer Matches

When evaluating candidates for an Accountant role, it's crucial to delve beyond basic qualifications and focus on interpreting the real-world impact of their previous roles.

Hier zijn de belangrijkste aspecten om te overwegen:

Analyseer Professionele Ervaring

• Omvattende Rol- en Industrieanalyse: Examine the scope and complexity of past roles in accounting. Look for growth in responsibilities, such as transitioning from junior to senior accountant roles, and industry-specific experience in sectors like retail, finance, or manufacturing. Additionally, assess their ability to handle various accounting software and tools.
• Impact en Prestaties: Assess quantifiable achievements such as successful financial audits, improvements in financial reporting accuracy, or innovative cost-saving measures. Understanding the scale of previous employers can also provide insight into the candidate's ability to manage projects in similar environments.
• Duur en Stabiliteit: Evalueer de duur van het dienstverband bij elke organisatie om de werkstabiliteit en betrokkenheid te beoordelen. Frequente korte dienstverbanden kunnen context vereisen, zoals projectmatig werk of industriestandaarden.

Diepgaande vaardigheidsbeoordeling

• Technische Vaardigheden en Certificeringen: Verify technical skills and certifications relevant to accounting. Look for proficiency with accounting software, experience with financial reporting and analysis, and knowledge of tax laws and regulations. It is crucial to understand their ability to manage and optimize financial processes.
• Soft Skills en Interpersoonlijke Vaardigheden: Evaluate communication skills and teamwork, particularly through descriptions of collaborative projects. Also, assess their ability to work on cross-functional teams and effectively communicate complex financial insights to non-financial stakeholders.
• Aanpassingsvermogen en leertraject: Assess the candidate's ability to learn and adapt to new accounting technologies and environments, such as advancements in financial software or changes in regulatory requirements.

Beoordeel Bedrijfscultuur en Carrièredoelen

• Culturele Fit en Persoonlijke Waarden: Analyze how well the candidate’s values align with your company’s mission and culture. This ensures they integrate well into your team and contribute positively to your work environment. For example, if your company values accuracy and integrity in financial reporting, you should evaluate their past projects for alignment with these principles.
• Aspiraties en Toekomstige Doelen: Understand the candidate’s career objectives to ensure they align with the growth opportunities at your company. This is particularly important for roles expected to evolve or expand, such as transitioning from hands-on accounting tasks to financial management or leadership roles.

Veelgemaakte Fouten om te Vermijden:

• Het negeren van vroege carrièrerollen die basisvaardigheden bieden
• Het niet in overweging nemen van de context van de baanwissels van de kandidaat, zoals neergangen in de industrie of bedrijfssluitingen, die kortere dienstverbanden kunnen verklaren.
• Het over het hoofd zien van het belang van voortdurende educatie en professionele ontwikkeling in snel evoluerende vakgebieden.
• Aannemen dat bekwaamheid in het ene gebied direct vertaalt naar een ander zonder bewijs, vooral in complexe technische rollen of multidisciplinaire posities.
• Te veel focus op de kwantiteit van connecties in plaats van de kwaliteit of relevantie voor de huidige rol.
• Het negeren van niet-branche-specifieke connecties die unieke perspectieven of vaardigheden kunnen bieden die nuttig zijn voor de rol.
• Het niet afstemmen van de verwachtingen van een kandidaat met de realiteiten van de rol of de doorgroeimogelijkheden binnen het bedrijf.
• Het onderschatten van het belang van de persoonlijke levensdoelen van een kandidaat, die hun tevredenheid en langdurigheid in de rol kunnen beïnvloeden.

Door deze stappen te volgen, kun je het potentieel van elke kandidaat grondig begrijpen en weloverwogen beslissingen nemen die aansluiten bij de doelen en waarden van je bedrijf. Nauwkeurige evaluatie zorgt niet alleen voor het vinden van de juiste match, maar weerspiegelt ook onze kernwaarde bij welovehumans – dat elk wervingsproces moet worden uitgevoerd met respect, precisie en zorg.

Lees hier enkele belangrijke inzichten die mensen vaak over het hoofd zien bij het evalueren van kandidaat-matches:

Beoordeel een kandidaatmatch op de juiste manier - Guide

Stap 4 - Neem contact op met kandidaten

Met je shortlist in de hand is 1-klik contact opnemen de volgende en laatste stap in het proces. Bespaar tijd en geld met het opstellen van berichten; welovehumans schrijft persoonlijke berichten aan elke kandidaat, wat zorgt voor de hoogste kans op betrokkenheid. Neem met één klik contact op met degenen die je interessant vindt.

Here are some often overlooked insights and nice-to-know tips for effective candidate outreach specifically for an Accountant role:

• Update je LinkedIn-profiel: Zorg ervoor dat je profiel compleet en professioneel is, met een goede foto, een duidelijke headline en gedetailleerde werkgeschiedenis. Dit bouwt geloofwaardigheid en vertrouwen op bij kandidaten.
• Personaliseer je berichten: Address Accountant candidates by name and reference specific achievements or projects they’ve worked on, such as successful financial audits or significant improvements in financial processes. This shows genuine interest and helps build rapport by acknowledging their expertise and contributions.
• Benadruk de voordelen van de rol: Emphasize the unique challenges and opportunities associated with the Accountant role. Discuss the potential for career growth, involvement in strategic financial planning, and the impact their work will have on the company’s financial health. Highlight any innovative projects or tools they will be using.
• Voeg een Call to Action toe: Bied een eenvoudige en duidelijke volgende stap voor de kandidaat, of het nu gaat om het beantwoorden van je bericht, het plannen van een gesprek of het bekijken van aanvullende informatie over de rol. Een directe call to action vergroot de kans dat ze reageren.
• Uit je dankbaarheid: Bedank kandidaten voor hun tijd en overweging. Het uiten van waardering voor hun expertise en interesse maakt een positieve indruk en moedigt verdere betrokkenheid aan.

Wil je meer weten over hoe je een overtuigend LinkedIn InMail-bericht schrijft?

Hoe je een converterende Linkedin Inmail bericht schrijft - 8 stappen

Dag dag 10% respons rate op LinkedIn, hallo welovehumans. Wij helpen je om meer kandidaten om te zetten naar intro- en kwalificatie gesprekken door de gehele kandidaat outreach workflow te verbeteren - Zorg voor kandidaat eyeballs, not eye rolls.