Hoe maak je een accuraat Kandidaten profiel?

Wanneer je op zoekt bent naar nieuwe werknemers brengt dit de cruciale taak met zich mee om grondig te begrijpen wie je nodig hebt. Hoe beter je de essentiële kwaliteiten en vaardigheden kunt definiëren, des te duurzamer en passender de kandidaat zal zijn. Bij welovehumans benadrukken we het belang van deze fundamentele stap, omdat dit de basis legt voor het hele wervingsproces. Dit zorgt ervoor dat je een kandidaat vindt die niet alleen aan je verwachtingen voldoet, maar deze ook overtreft.

In deze blog bieden we de belangrijkste en vaak over het hoofd geziene inzichten die je helpen om je kandidaat accuraat te beschrijven. Zo zorg je ervoor dat elke nieuwe aanwinst een sterke toevoeging is aan je team.

Diepgaand begrip van de functie

Voordat je begint met het beschrijven van je ideale kandidaat, moet je een diepgaand begrip hebben van de functie. Dit betekent dat je verder moet kijken dan alleen de functietitel en je moet verdiepen in de specifieke taken en verantwoordelijkheden. We hebben een aantal belangrijke punten samengesteld die je niet over het hoofd mag zien bij het grondig begrijpen van de rol:

Inzichten:

• Contextualiseer Vereiste Vaardigheden: Geef context over hoe deze vaardigheden worden toegepast binnen de rol. In plaats van "uitstekende communicatieve vaardigheden," specificeer dat de kandidaat "cross-departementale communicatie moet faciliteren om projectafronding te bevorderen."
• Culturele Bijdrage: Denk na over wat de kandidaat kan bijdragen aan de bedrijfscultuur, niet alleen hoe ze erin passen. Beschrijf de soorten perspectieven, ervaringen of achtergronden die ontbreken en nuttig zouden zijn.
• Technische Vaardigheden: Specificeer de behoefte aan technische vaardigheden, zoals bekendheid met branchespecifieke software, opkomende technologieën of digitale communicatietools die steeds relevanter worden in alle sectoren.
• Ervaring met Klantinteractie: Voor functies die klantinteractie vereisen, detailleer het type en de diepte van de verwachte klantbetrokkenheid. Dit kan variëren van routinematige updates tot het afhandelen van onderhandelingen met hoge inzet of het managen van klantcrises.
• Diversiteit van Ervaring boven Jaren Ervaring: Geef prioriteit aan de diversiteit van de professionele achtergrond van een kandidaat boven het aantal jaren ervaring. Dit omvat blootstelling aan verschillende industrieën, functies of projectschalen die bijdragen aan een goed afgeronde vaardigheidenset.

Skills Specificeren

Laten we beginnen met een blik op het welovehumans portaal. De eerste box om in te vullen gaat over de harde en zachte vaardigheden die je kandidaat moet bezitten. Vaardigheden zijn de competenties en capaciteiten die een kandidaat moet hebben om zijn of haar werk effectief uit te voeren. Voor een marketingfunctie zijn technische vaardigheden in branche specifieke tools zoals HubSpot of Hootsuite belangrijk. Bloomberg Terminal en QuickBooks voor een financiële functie of Docker en GitHub voor ontwikkelaarsrollen.
Wanneer je vaardigheden beschrijft, wees specifiek. Algemene termen zoals “goede communicatieve vaardigheden” zijn minder behulpzaam dan gedetailleerde beschrijvingen zoals “vermogen om complexe data-inzichten te verwoorden aan cross-functionele teams.” Deze precisie helpt bij het aantrekken van kandidaten die beter aansluiten bij de vereisten van de rol.

Ervaring is Belangrijk

De tweede box richt zich op ervaring. Dit gaat niet alleen over de duur van het werk, maar ook over de relevantie en impact van hun werkervaringen. Overweeg bij het invullen van dit deel van je kandidaat beschrijving welke eerdere functies en projecten iemand het beste zouden voorbereiden op succes in de openstaande functie. Noem specifieke verantwoordelijkheden die ze zouden moeten hebben beheerd of bijzondere prestaties die indicatief zijn voor hun vermogen om uit te blinken in de nieuwe rol.

Inzicht:

• Projectuitkomsten boven Taken: Moedig beschrijvingen aan die focussen op de uitkomsten en impact van eerdere projecten in plaats van alleen een lijst van taken.

Veelgemaakte Fouten

• Langdurigheid Verwarren met Expertise: Aannemen dat een langer dienstverband in een vergelijkbare rol automatisch hogere competentie betekent, kan kandidaten over het hoofd zien die in kortere tijd aanzienlijke resultaten hebben behaald.
• Negeer Non-lineaire Loopbanen Niet: Veel kandidaten hebben tegenwoordig non-lineaire loopbanen die freelancen, deeltijdfuncties of ongerelateerde banen kunnen omvatten, maar die toch waardevolle vaardigheden en perspectieven bijdragen.

Culturele en Bedrijfscultuur Fit

De derde box vraagt naar de soorten bedrijven waarvoor een kandidaat mogelijk heeft gewerkt. Dit is cruciaal om te begrijpen hoe goed een kandidaat zich aanpast aan de omgeving van jouw bedrijf. Een kandidaat die floreert in startup-omgevingen, kan het moeilijk hebben in een rigide bedrijfsstructuur en andersom. Het identificeren van de typen bedrijfsomgevingen die de kandidaat heeft ervaren, kan je inzicht geven in hun aanpassingsvermogen, werkstijl en mogelijk zelfs hun waarden. Deze informatie kan doorslaggevend zijn, vooral wanneer je de culturele fit beschouwt, wat net zo belangrijk is als de professionele kwalificaties.

Inzicht:

• Strategische Afstemming met Klant- of Partnerindustrieën: Overweeg bij het definiëren van de bedrijven waar een kandidaat gewerkt kan hebben, hoe hun eerdere bedrijfsomgevingen aansluiten bij jouw belangrijkste klanten, strategische partners of collega's. Deze ervaring biedt hen niet alleen een diepgaand begrip van de zakelijke uitdagingen en de specifieke industrie-jargon van de klant, maar ook inzicht in branchespecifieke klantverwachtingen en nalevingsvereisten.

Veelgemaakte Fout:

• Fit Verwarren met Gelijkheid: Wervingsteams verwarren vaak culturele fit met het aannemen van mensen die lijken op de huidige teamleden, wat kan leiden tot een gebrek aan diversiteit en frisse ideeën.

welovehumans: Jouw Wervingsgamechanger

De perfecte kandidaat draait niet alleen om het hebben van de juiste vaardigheden en ervaringen. Het gaat om een holistische match die rekening houdt met culturele fit, groeipotentieel en afstemming met de teamdynamiek. Ons platform is ontworpen om de uitgebreide beschrijvingen die je geeft te gebruiken om kandidaten te vinden die aan jouw criteria voldoen. Dit verkort je wervingstijd aanzienlijk en zorgt ervoor dat je betrokken, hoogwaardige kandidaten krijgt.
Het accuraat beschrijven van je kandidaat is de eerste stap in het waarderen van mensen. Door je te focussen op gedetailleerde vaardigheden, relevante ervaringen en geschikte bedrijfsachtergronden, leg je de basis voor een wervingsproces dat kandidaten aantrekt die niet alleen gekwalificeerd zijn, maar ook klaar staan om uit te blinken in jouw organisatie. Een precieze kandidaatbeschrijving leidt tot een efficiëntere zoektocht en betere wervingsresultaten. Uiteindelijk betekent dit meer mensen om van te houden.