Van vacatures naar verwachtingen: waarom functieprofielen niet meer werken
Jarenlang draaide het in recruitment om de perfecte vacaturetekst. Compleet met functie-eisen, verantwoordelijkheden en het liefst een lange waslijst aan wensen. Maar in de praktijk blijkt steeds vaker: zo werkt het niet meer.
Waarom functieprofielen tekortschieten
Kandidaten willen geen checklist afvinken. Ze willen perspectief. Wat biedt deze baan mij? Wat kan ik leren? Hoe past dit in mijn loopbaan? De traditionele vacaturetekst geeft daar zelden antwoord op. En in een markt waar de kandidaat de macht heeft, is dat een gemiste kans.
AI matcht op verwachtingen, niet alleen op ervaring
Bij welovehumans draaien we het om. Werkgevers uploaden hun vacature of delen alleen de essentie, en onze AI doet de rest. Die matcht op basis van voorkeuren, ambities, culturele fit en groeipotentieel. Niet alleen: "heeft vijf jaar ervaring met X", maar: "heeft de juiste motivatie, leervermogen en past in het team".
Zo breng je verwachtingen samen. En dat is waar duurzame matches ontstaan.
Werven is geen administratieproces meer
Het is een strategisch spel geworden. Door technologie slim in te zetten, geef je ruimte aan wat er echt toe doet: mensen en motivatie. En dat begint met loslaten van verouderde formats.
De toekomst van recruitment is mensgericht, datagedreven en fluide.
Vacaturedenken maakt plaats voor het bouwen van betekenisvolle connecties. En daarin ligt jouw voorsprong.
