“Jouw volgende collega zoekt niet actief” — Thijs Bosgoed over het activeren van latente talenten met AI
In de huidige arbeidsmarkt zijn goede mensen schaars. En de allerbeste kandidaten? Die zijn vaak niet eens actief op zoek. Toch is juist deze groep — de latent zoekende professional — van onschatbare waarde voor bedrijven. Thijs Bosgoed, mede-oprichter van welovehumans, over hoe het welovehumans platform deze doelgroep in beweging brengt en wat dit betekent voor werkgevers.
Thijs, wat bedoel je met latent zoekende professionals?
“Dat zijn mensen die op zich tevreden zijn met hun baan, maar openstaan voor iets dat écht beter is. Denk aan een baan dichter bij huis, met meer uitdaging, betere voorwaarden of simpelweg een bedrijfscultuur die beter bij hen past. Ze zitten niet dagelijks op vacaturebanken, maar ze zeggen ook geen ‘nee’ tegen een kans die precies klopt. Die doelgroep is gigantisch — en grotendeels onbenut.”
Waarom focust welovehumans juist op deze groep?
“Omdat we merken dat daar het verschil te maken is. De traditionele arbeidsmarkt richt zich op de 5 tot 10% van mensen die actief zoeken. Wij richten ons op die veel grotere groep die zegt: ‘Ik hoef niet weg, maar als het beter past… laat maar zien.’ Onze technologie zorgt ervoor dat we hen alleen benaderen als we ook écht iets goeds voor ze hebben. Zo blijft het relevant, persoonlijk en waardevol.”
Hoe werkt dat precies?
“Kandidaten schrijven zich één keer in op ons platform en geven daarbij aan wat ze belangrijk vinden: van salarishoogte en reisafstand tot werksfeer en ontwikkelmogelijkheden. Onze AI gebruikt die input om continu de markt te scannen en alleen vacatures voor te stellen die écht passen.
Geen spam, geen recruiters, geen gezeur. Alleen relevante kansen. En het mooie is: werkgevers kunnen hier direct van profiteren.”
Wat betekent dit voor bedrijven?
“Een enorme voorsprong. Als bedrijf krijg je toegang tot een database van gekwalificeerde, geverifieerde professionals die misschien niet actief op zoek zijn, maar wél openstaan voor jouw vacature. Je bereikt mensen die je via traditionele kanalen nooit zou spreken.
En alles werkt via no cure, no pay: je zoekt gratis en betaalt pas bij een succesvolle hire. Slechts €350 + een eventuele transferbonus die jij zelf bepaalt.”
Wat is de belangrijkste mindset shift voor bedrijven?
“Dat ze niet moeten wachten tot iemand solliciteert. De beste matches ontstaan voordat iemand actief gaat zoeken.
Door nu al zichtbaar te zijn op ons platform en vacatures uit te zetten, word je automatisch gematcht aan latent zoekenden die perfect bij jouw organisatie passen. Het is de nieuwe realiteit van recruitment: AI zoekt, jij kiest.”
Tot slot, wat wil je werkgevers meegeven?
“Als je wacht tot het perfecte cv op je bureau ligt, ben je te laat. De toekomst ligt in het activeren van potentieel, niet alleen het reageren op actie.
Onze technologie maakt het makkelijk om de beste mensen te vinden—ook als ze zelf nog niet zoeken. En dat is waar de echte winst te halen valt.”
