100 bedrijven live op welovehumans: waarom steeds meer werkgevers kiezen voor AI-gedreven recruitment
De arbeidsmarkt verandert razendsnel. Goede kandidaten zijn schaars, de concurrentie om talent is hoog en traditionele wervingsmethoden — vaak traag en kostbaar — schieten tekort. Precies daarom zijn we met welovehumans gestart.
Nu, 10 weken na onze livegang, gebruiken al 100 bedrijven ons platform om hun werving slimmer, sneller en eerlijker te maken. Een belangrijke mijlpaal die vooral laat zien dat werkgevers klaar zijn voor een nieuwe manier van matchen.
Waarom bedrijven overstappen naar welovehumans
Waar traditionele recruitmentprocessen veel tijd en middelen kosten, zorgt onze AI-technologie voor een fundamenteel andere aanpak:
Slimme selectie, geen ruis Onze AI analyseert niet alleen cv’s, maar ook drijfveren, ambities en culturele fit. Werkgevers ontvangen uitsluitend kandidaten die écht aansluiten op functie én team.
Latente talenten in beeld De meeste platforms richten zich op actief werkzoekenden — slechts een klein deel van de markt. Wij brengen juist latent talent in beeld: professionals die niet actief solliciteren, maar wél openstaan voor een nieuwe stap als de kans echt klopt.
Efficiëntie en eerlijkheid Werkgevers betalen geen hoge recruitmentfees meer. Alleen bij een succesvolle hire betaal je €350 + de door jou bepaalde transferbonus. Geen cure, no pay. Transparant en voordelig.
Wat deze mijlpaal laat zien
De groei naar 100 bedrijven in zo’n korte tijd bevestigt dat werkgevers niet alleen technologie omarmen, maar ook behoefte hebben aan een eerlijke en efficiënte manier van werven. Ze willen niet langer eindeloos door cv’s spitten of kandidaten overtuigen die eigenlijk niet op zoek zijn. Ze willen snel en gericht in contact komen met professionals die bij hen passen én gemotiveerd zijn.
Daarnaast merken we dat bedrijven het waarderen dat wij het proces menselijk houden. AI doet het zware werk, maar het draait uiteindelijk om het vinden van de juiste mensen — niet alleen op papier, maar ook op persoonlijk vlak.
Vooruitblik
Met deze eerste 100 bedrijven bouwen we verder aan een recruitmentaanpak die klaar is voor de toekomst. De inzichten die we opdoen uit de eerste matches gebruiken we om onze technologie nog slimmer en effectiever te maken. Zo blijven we bedrijven en kandidaten verbinden op een manier die wél werkt.
